Важная роль в улучшении условий работы во многом зависит от деятельности совместных комитетов и уполномоченных по охране труда профкомов. Данные комитеты созданы во всех государственных организациях здравоохранения Московской области. Большинство уполномоченных по охране труда, а их сегодня насчитывается более 700 человек, работают, что называется, на совесть. Некоторые из них стали победителями смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охр
Условия труда, охрана труда и здоровья – ещё один очень важный раздел отраслевого соглашения, который всегда в фокусе внимания Московской областной организации профсоюза. Для эффективной работы в этом направлении необходимо комплексное решение всех вопросов охраны труда. Это возможно лишь при чётко налаженном взаимодействии министерства здравоохранения Московской области, комитета по труду и занятости населения МО и профсоюзов. Наши совместные усилия помогают из года в год добиваться определённых положительных результатов в вопросах охраны труда медицинских работников. Одним из главных мероприятий охраны труда является аттестация рабочих мест. Эта работа и её результаты постоянно находятся в поле зрения профкомов, специалистов по охране труда. Дело в том, что некачественное, формальное проведение аттестации позволяет некоторым руководителям учреждений здравоохранения незаконно лишать медработников льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда. Причина этого – в экономии средств. Поясню. По установленным нормам и с учётом результатов аттестации рабочих мест в организациях здравоохранения выдаются молоко и спецодежда. На приобретение спецодежды в 2009 – 2010 годах было израсходовано 24,2 миллиона рублей, на приобретение молока – 23,7 миллиона рублей. Как видите, суммы солидные. Отсюда и желание их сэкономить.
Для того чтобы профсоюзный контроль был более действенным, обком разработал систему правоохранительной деятельности в профсоюзных организациях. Уже несколько лет успешно действуют семинары, на которых обучаются медработники, отвечающие за правовую работу в своих первичках. За последние три года было обучено 2372 человека. Такая практика позволяет существенно уменьшить нарушения правовых норм руководителями. С целью популяризации правовых знаний в периодических изданиях Московского областного комитета – журнале «Вестник профсоюзной жизни», газете «Медицинская солидарность Подмосковья» и интернет-портале www.medicalprof.ru регулярно публикуются материалы правоприменительной практики.
Предметом пристального внимания Московской областной организации профсоюза являются трудовые отношения. Здесь, как нигде, особенно необходим строгий профсоюзный контроль, поскольку речь идёт о соблюдении работодателями трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, выполнении условий коллективных договоров, защите социально-трудовых прав работников. Наши правовые инспекторы труда систематически проверяют работу медицинских учреждений. При этом ими рассматриваются коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, приказы, графики работы и отпусков, трудовые книжки и трудовые договоры. За отчётный период проверено 12 учреждений здравоохранения. В некоторых из них выявлены нарушения, связанные с оформлением на работу по совместительству, предоставлением очередного отпуска, и другие. Так, например, при проведении проверки в государственном учреждении «Московский областной клинический центр восстановительной медицины и реабилитации» было выявлено, что работникам не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Руководство центра немедленно устранило эти неполадки.
Однако подобными мероприятиями мы не ограничиваемся. Областной комитет профсоюза продолжает, как и раньше, проводить семинары для профсоюзных активистов, «круглые столы», где в полемике и жарких спорах «рождается истина», а также выезжать на места для оказания реальной помощи. Всё это подчинено главной цели: показать работодателю и профсоюзному лидеру ЛПУ необходимость соблюдения условий коллективного договора.
Обком профсоюза осуществляет мониторинг, цель которого – постоянно контролировать полноту и своевременность выплаты заработной платы в учреждениях здравоохранения области. Результаты мониторинга ежегодно заслушиваются на заседании президиума обкома профсоюза. Проделанная в этом направлении работа даёт право утверждать, что несмотря на финансовые трудности, ситуация в сфере здравоохранения была и остаётся управляемой, сколько-нибудь заметных задержек заработной платы не наблюдается. Наши специалисты из отдела социально-экономической защиты в постоянном режиме дают консультации работникам и работодателям по вопросам заработной платы, оказывают им методическую и практическую помощь. Это позволяет во многих случаях снизить социальную напряжённость в коллективах. Ежегодно, и это стало неизменной традицией, обком проводит обучение профсоюзного актива по всем вопросам, связанным с оплатой труда. На учёбу приглашаются руководители ЛПУ и их представители. В 2010 году такое обучение прошло в Одинцовском и Подольском муниципальных районах, а в апреле–мае нынешнего – во всех 12 медицинских округах. Всего за этот период обучено 1450 человек.
И всё же такая зарплата не может сегодня устроить никого: ни обком профсоюза, ни самих медработников, поскольку она способствует текучести кадров и ещё большей неукомплектованности штатов. Отток квалифицированных работников, особенно заметный в 2010 году, продолжается, к сожалению, до сих пор. Тем не менее хочу отметить, что размер заработной платы работников госучреждений здравоохранения области, снизившийся в период кризиса, в течение текущего года практически достиг докризисного уровня. Кроме этого, можно констатировать, что принятые обязательства по соблюдению условий соглашения о минимальной заработной плате в Московской области выполнены.
Жизнь не стоит на месте, и с годами задачи отраслевого профсоюза медицинских работников становятся всё сложнее. Их эффективное решение, как показывает опыт, возможно лишь в рамках социального партнёрства, которое в Московской области представлено трёхсторонним и отраслевыми соглашениями. Сегодня речь пойдёт об отраслевом соглашении между минздравом Московской области и областной организацией профсоюза работников здравоохранения. Этот документ, являющийся по сути важным правовым актом, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями. Он также содержит обязательства сторон по таким приоритетам, как оплата труда, охрана и режим труда и отдыха, социальные льготы и гарантии занятости для работников государственных организаций здравоохранения Московской области. Соглашение распространяется на все 158 государственных медицинских учреждений региона и используется при заключении коллективных и трудовых договоров. В них, в свою очередь, предусматриваются положения, затрагивающие жизненно важные интересы работников. Это заработная плата, премирование, выплата надбавок стимулирующего характера, выделение средств на социальную поддержку работников и членов их семей, приобретение жилья, оздоровление и многое другое. Надо сказать, что важнейшим направлением в деятельности сторон всегда был и остаётся контроль оплаты труда медицинских работников Московской области. Несмотря на многочисленные проблемы, вызванные последствиями финансового кризиса, нашему профсоюзу при коллективной поддержке профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, удалось добиться двукратной индексации фондов оплаты труда медицинских работников в 2011 году: 1 июня на 6,5% и столько же в октябре. В этом же году минимальный размер труда в регионе увеличился до 7690 рублей, и это, несомненно, – шаг вперёд.
Ответы на эти и многие другие вопросы прозвучали на IV пленуме Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения России, который был посвящён подведению итогов выполнения двустороннего отраслевого Соглашения между министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза медицинских работников за 2009–2011 годы.
Насколько успешно взаимодействовали стороны социального партнёрства, полностью ли выполнены взаимные обязательства, включённые в отраслевое соглашение, какие социально-трудовые проблемы медиков были решены за отчётный период?
Профсоюзный барометр показывает «ясно»
Статьи / Ежедневные новости "Подмосковье"
Комментариев нет:
Отправить комментарий